Co je dobré vědět o právní povaze dohody o rozvázání pracovního poměru se dočtete zde! Dohoda – obecné informace. Dohodou je možno ukončit pracovní poměr kdykoliv – i tehdy, je-li jinak vyloučené, aby skončil na základě výpovědi dané zaměstnavatelem nebo okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Vzor: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem Vzor: Odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou Vzor: Dohoda o rozvázání pracovního poměru Ochranná lhůta týkající se nároku na nemocenské znamená, že ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti musí dojít ve lhůtě 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemo. Zaměstnanci mají někdy i po skončení pracovního poměru nárok na některé nemocenské dávky, pokud dojde ke vzniku skutečnosti, s níž je spojen nárok na 5.2.21 Vzor s výkladem – Dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 ZP – bez uvedení důvodů JUDr. Alena Čechtická, Ph.D. Smluvní strany: Beta, s.r.o. IČO 22344568 se sídlem Dlouhá 1826, Praha 13, PSČ 135 00 zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem Výpověď dohodou – vzor ke stažení. Výpověď dohodou neboli dohoda o rozvázání pracovního poměru je jedním ze způsobů, jak ukončit pracovní poměr. Označení „výpověď dohodou“ není zcela přesné – k ukončení pracovního poměru dochází buď jednostranně (výpověď), nebo na základě oboustranné shody 1. dohodou. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda musí být písemná a každá strana musí dostat jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. 2. výpovědí. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli Zákoník práce - § 49. (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Předchozí paragraf Pracovný pomer sa dohodou končí uplynutím dohodnutého dňa. Ten môže byť aj nasledujúci deň po dni uzatvorenia dohody. Dohodou o ukončení pracovného pomeru možno ukončiť nielen pracovný pomer na neurčitý čas, ale aj pracovný pomer dojednaný na dobu určitú. Netreba však zabúdať na to, že dohoda predstavuje .

dohoda o rozvázání pracovního poměru dohodou vzor